Ghostwriter en français : quel est le terme francophone pour un ghostwriter ?

Le mot ghostwriter s’est imposé dans de nombreux échanges professionnels, notamment dans les secteurs de l’édition qui est notre dada sur ce site, mais peut-être plus encore dans les domaines de la communication et du marketing de contenu. Pourtant, ce terme anglais pose souvent une question simple : comment le traduire correctement ou plutôt quel est le terme qui est équivalent à ghostwriter en français ? Derrière cette interrogation linguistique se cache une réalité plus large, celle d’un métier que nous allons aborder ensemble dans les lignes qui suivent. En français, plusieurs expressions peuvent correspondre au terme ghostwriter. La plus connue est sans doute un nègre, une expression ancienne, encore comprise par beaucoup, mais aujourd’hui largement contestée en raison de sa connotation raciste et de son histoire problématique. De plus en plus, on lui préfère des termes comme prête-plume, écrivain fantôme, plume de l’ombre, auteur de l’ombre ou encore rédacteur pour autrui. Chacune de ces expressions met l’accent sur un aspect différent du métier : la discrétion, l’écriture déléguée, la collaboration ou l’effacement volontaire derrière le nom d’une autre personne.

Le choix du bon terme dans notre belle langue de Molière dépend donc du contexte. Dans un cadre éditorial, on parlera souvent de prête-plume ou d’auteur de l’ombre. Dans un cadre professionnel, on peut préférer rédacteur professionnel, plume éditoriale ou rédacteur de discours. Dans un contexte plus littéraire, écrivain fantôme reste une traduction compréhensible, mais elle peut sembler trop littérale. Le terme ghostwriter lui-même reste très utilisé, surtout dans les milieux connectés au marketing, à LinkedIn notamment, à l’entrepreneuriat et à la communication de dirigeants.

Définition Ghostwriter : qu’est-ce que c’est ?

Le terme ghostwriter désigne une personne qui écrit un texte destiné à être publié ou prononcé sous le nom d’une autre personne. Le mot anglais associe l’idée de fantôme ghost à celle d’écrivain writer. Ainsi, le ghostwriter écrit, mais il reste invisible. Son travail existe dans le texte final, mais son nom n’apparaît pas forcément. Il peut rédiger un livre, un article, une tribune, une autobiographie, un discours, une newsletter, des publications sur les réseaux sociaux ou encore des contenus de marque.

Cette invisibilité ne signifie pas que son rôle est secondaire. Au contraire, le travail de ghostwriting demande une grande finesse et beaucoup de stratégie. C’est la raison pour laquelle les dirigeants, les managers et autres personnes pour qui les enjeux sont élevés ont tout intérêt à avoir recours à des spécialistes en la matière en se tournant vers une agence en ghostwriting. Il faut bien voir qu’il ne s’agit pas seulement – même si c’est indispensable – de produire des phrases correctes. Il faut comprendre une voix, une pensée, une intention et une personnalité. Le prête-plume doit parfois donner forme à des souvenirs, structurer des idées éparses, clarifier un message ou transformer une expertise orale en texte fluide. Il écrit avec ses compétences, mais au service d’une identité qui n’est pas la sienne.

Dans certains cas, le ghostwriter intervient de manière très discrète. Il reçoit des notes, des enregistrements ou des entretiens, puis il transforme cette matière en texte fini. Dans d’autres situations, la collaboration est plus visible, par exemple lorsqu’un livre mentionne « avec la collaboration de » suivi du nom de la personne qui a aidé à l’écriture. La frontière entre ghostwriting, coécriture, réécriture et accompagnement éditorial peut donc varier selon les projets mais le cœur du métier reste le même : écrire pour quelqu’un d’autre en respectant son intention. Cette capacité demande autant de technique que d’écoute. Le rédacteur de l’ombre doit savoir disparaître sans effacer la singularité de la personne pour laquelle il écrit.

Ghostwriter en français : les différents termes qui existent

Comme nous avons commencé à l’évoquer, il existe plusieurs termes qui permettent de caractériser l’activité ou le métier de ghostwriter en français. Des termes que nous allons préciser ci-dessous.

Prête-plume ou plume, l’équivalent le plus adapté pour ghostwriter en français

Parmi les équivalents français, prête-plume est souvent considéré comme le terme le plus élégant et le plus adapté. Il évoque une personne qui prête sa plume à autrui, c’est-à-dire qui met son talent d’écriture au service d’une autre voix. Contrairement à l’ancienne expression nègre littéraire, le mot prête-plume évite une charge historique lourde et propose une formulation plus respectueuse. Le terme prête-plume a aussi l’avantage de mettre en avant la dimension artisanale du métier. Il ne présente pas l’auteur comme un simple exécutant, mais comme une personne qui possède une compétence particulière : celle de formuler, organiser, rythmer et rendre lisible une pensée. La plume est ici un symbole de style, de précision et d’expression. La personne qui la prête ne vend pas seulement du texte, elle accompagne une parole.

Dans l’usage courant, prête-plume peut désigner la personne qui écrit un livre pour une célébrité, un dirigeant, un responsable politique, un expert ou une personne souhaitant raconter son histoire. Ce terme fonctionne aussi pour les discours, les tribunes et les textes d’opinion. Il est suffisamment large pour englober différentes formes d’écriture pour autrui, sans paraître trop technique.Cependant, prête-plume n’est pas toujours compris immédiatement par tout le monde. Dans les milieux du marketing digital par exemple, le terme anglais ghostwriter reste le plus parlant, notamment lorsqu’il s’agit de rédiger des publications LinkedIn, des newsletters personnelles ou des contenus de leadership d’opinion. Le choix du mot à adopter dépend donc aussi du public auquel on s’adresse.

Écrivain fantôme et auteur de l’ombre

Outre le terme de prête-plume, il existe plusieurs expressions différentes pour désigner un ghostwriter en français :

• L’expression écrivain fantôme est la traduction la plus directe de ghostwriter en français. Elle a le mérite d’être claire et facilement compréhensible, car elle reprend l’image du professionnel invisible qui travaille derrière le texte. Pourtant, elle peut sembler un peu étrange en français, surtout dans un contexte professionnel. Le mot fantôme donne parfois une tonalité romanesque ou mystérieuse, alors que le métier repose surtout sur une méthode, une relation et une compétence rédactionnelle.
• L’expression auteur de l’ombre est souvent plus naturelle. Elle met l’accent sur la discrétion sans donner au métier une dimension trop littérale. Un auteur de l’ombre peut écrire un récit, préparer un manuscrit, structurer une pensée ou accompagner une personnalité dans la formulation de ses idées. Cette expression convient bien aux livres, aux mémoires, aux autobiographies et aux essais.
• Il existe aussi l’expression plume de l’ombre, qui insiste davantage sur le style. Elle convient particulièrement aux textes dans lesquels la qualité de la formulation joue un rôle central. Une plume de l’ombre peut travailler pour un responsable politique, un chef d’entreprise, une personnalité publique ou un expert qui souhaite publier sans rédiger lui-même l’intégralité de ses textes.

Ces expressions ont en commun une idée essentielle : le texte est visible, mais la personne qui l’a écrit ne l’est pas toujours. Cette discrétion peut être contractuelle, stratégique ou simplement liée aux usages du domaine. Dans tous les cas, elle ne retire rien à la valeur du travail rédactionnel fourni.

Nègre, un ancien nom remis en question pour des raisons évidentes

Pendant longtemps, l’expression nègre a été utilisée en français pour désigner une personne écrivant pour le compte d’un auteur officiel. Elle apparaît encore dans certains dictionnaires, dans des articles anciens ou dans des conversations sur le monde de l’édition. Pour des raisons évidentes, son usage est largement décroissant.

Aujourd’hui, des alternatives existent et permettent d’exprimer la même idée sans reprendre un terme blessant. Prête-plume, auteur de l’ombre, écrivain fantôme ou rédacteur pour autrui remplissent cette fonction. Ces expressions sont plus respectueuses et plus adaptées aux usages contemporains. Elles permettent aussi de mieux valoriser le rôle de la personne qui écrit. La question n’est donc pas seulement linguistique. Elle concerne aussi la reconnaissance d’un métier. Dire prête-plume plutôt que l’ancienne expression nègre, c’est aussi choisir un vocabulaire qui décrit le travail de la personne sans la réduire à une position invisible et dévalorisée. C’est aussi reconnaître que l’écriture professionnelle mérite des mots justes.

Les nuances entre les différents termes francophones

Aucun équivalent ne couvre parfaitement toutes les situations associées au mot ghostwriter en français. En effet, chaque terme apporte une nuance :

• Prête-plume met l’accent sur le service rendu à une voix.
• Auteur de l’ombre souligne la discrétion.
• Écrivain fantôme traduit directement l’anglais de façon littérale.
• Rédacteur pour autrui insiste sur la dimension professionnelle.
• Plume éditoriale évoque davantage le style et l’accompagnement.

Dans un contexte littéraire, prête-plume est probablement le terme le plus satisfaisant. Il sonne français, il est clair et il évite les connotations négatives. Pour aider à rédiger le livre autobiographique de quelqu’un qui se demande comment écrire un livre sur sa vie ou un récit de vie, on peut aussi parler d’accompagnateur d’écriture, surtout lorsque le professionnel aide la personne à formuler ses souvenirs sans écrire absolument tout à sa place.
Dans un contexte politique ou institutionnel, le terme rédacteur de discours est plus précis. Une personne qui écrit les allocutions d’un élu, d’un ministre, d’un président d’association ou d’un dirigeant n’est pas forcément un ghostwriter au sens éditorial du terme. Elle produit des textes destinés à être prononcés, souvent en tenant compte d’un ton, d’un public, d’un calendrier et d’une stratégie de communication.
Dans un contexte numérique, notamment sur LinkedIn, le mot ghostwriter est souvent conservé. On parle de ghostwriter LinkedIn, de ghostwriting de contenus, de rédaction de posts ou de personal branding. Ici, l’objectif est de construire une présence en ligne cohérente, régulière et crédible. comme le font les ghostwriters et les agences de ghostwriting.

Le rôle du ghostwriter dans l’édition

Dans le monde du livre, le ghostwriter intervient souvent lorsqu’une personne a une histoire, une expertise ou une notoriété, mais pas nécessairement le temps, la méthode ou l’aisance rédactionnelle pour écrire un ouvrage complet. Il peut s’agir d’un artiste, d’un sportif, d’un entrepreneur, d’un médecin, d’un témoin d’un événement marquant ou d’une personnalité médiatique.

Le prête-plume commence généralement par écouter. Il recueille la matière première du livre à travers des entretiens, des documents, des archives, des notes ou des échanges réguliers. Ensuite, il organise cette matière pour construire une structure lisible. Dans le cas d’une autobiographie, il peut choisir une progression chronologique, thématique ou narrative. Dans le cas d’un essai, il peut bâtir une argumentation claire et cohérente. L’un des défis majeurs consiste à préserver la voix de la personne signataire. Un bon auteur de l’ombre ne cherche pas à imposer son propre style. Il adapte son écriture à la personnalité du projet. Pour une autobiographie, il doit donner l’impression que la personne parle elle-même, sans produire un texte artificiel. Pour un essai professionnel, il doit rendre la pensée accessible sans la simplifier excessivement.

Le ghostwriting éditorial peut prendre plusieurs formes. Parfois, le professionnel rédige l’ensemble du manuscrit à partir d’entretiens. Parfois, il réécrit un texte déjà existant. Parfois encore, il intervient comme conseiller de structure, correcteur approfondi ou accompagnateur de style. La frontière entre ces fonctions dépend des besoins du projet et de l’accord conclu entre les personnes concernées.

Ghostwriting et communication professionnelle

Le ghostwriting professionnel s’est beaucoup développé avec la montée de la communication personnelle des dirigeants, des experts et des entrepreneurs. Aujourd’hui, beaucoup de personnes doivent prendre la parole régulièrement, non seulement dans les médias traditionnels, mais aussi sur les réseaux sociaux, dans des newsletters, sur des blogs, dans des tribunes ou lors d’événements publics. Dans ce contexte, l’agence de ghostwriting ou le ghostwriter professionnel aide à transformer des idées en contenus publiables. Il peut rédiger des articles d’opinion, des messages LinkedIn, des discours internes, des prises de position ou des textes de présentation. Le but n’est pas seulement d’écrire correctement, mais de donner une forme claire à une pensée stratégique.

La communication professionnelle demande une attention particulière au ton. Un dirigeant ne s’exprime pas comme un romancier, un consultant ne s’exprime pas comme un journaliste, et un fondateur d’entreprise ne s’exprime pas forcément comme un universitaire. Le ghostwriter doit donc adapter la langue au contexte, au public et à l’objectif. Il doit comprendre ce que la personne veut dire, mais aussi ce qu’elle ne veut pas dire. Le ghostwriting de marque personnelle repose souvent sur une collaboration continue. Le professionnel ne rédige pas un seul texte isolé, mais accompagne une présence dans la durée. Il aide à maintenir une cohérence de style, à choisir les bons sujets, à clarifier les messages et à éviter les formulations trop génériques. Dans ce cadre, le terme anglo-saxon du ghostwriter reste très utilisé, car il est le plus courant dans l’univers du contenu numérique.

La question de la signature quand on ghostwrite

La signature est au centre du métier de ghostwriter. Le texte est souvent publié sous le nom de la personne qui porte le message, même si une autre personne a participé à l’écriture. Cette situation est fréquente dans de nombreux domaines. Les discours politiques, les autobiographies de personnalités, certaines tribunes et de nombreux contenus professionnels sont souvent préparés avec l’aide d’une plume. Il faut toutefois distinguer plusieurs situations. Lorsqu’une personne fournit les idées, les expériences, les souvenirs et les positions, et qu’un prête-plume les met en forme, la signature peut rester cohérente. Le texte exprime bien la pensée du signataire, même si les phrases ont été rédigées par une autre personne. Le rôle du professionnel consiste alors à servir cette pensée. La situation devient plus délicate lorsque le texte donne l’impression que le signataire a effectué un travail qu’il n’a pas réellement fourni. Par exemple, un livre présenté comme une œuvre littéraire entièrement personnelle alors qu’il a été écrit en grande partie par un auteur de l’ombre peut susciter des débats même si c’est fréquent. La transparence varie selon les usages, les contrats et les attentes du public. Certains ouvrages mentionnent clairement la collaboration. Cette formule permet de reconnaître le rôle du rédacteur professionnel sans retirer au signataire la place principale. D’autres projets restent entièrement confidentiels. Dans ce cas, la relation repose sur un accord précis et sur une confiance mutuelle. Le ghostwriter accepte de ne pas être mis en avant, en échange d’une rémunération et d’un cadre défini.

Les compétences d’un bon prête-plume

Un bon prête-plume doit à la fois savoir écouter, être doté d’une bonne capacité de synthèse, avoir du style et savoir faire preuve de discrétion.

Compétence numéro 1 : savoir écouter

L’écriture pour autrui commence rarement devant une page blanche. Elle commence par une conversation, un récit, une pensée encore confuse ou une intention à préciser. Le professionnel doit repérer les idées fortes, les contradictions éventuelles, les détails significatifs et les formulations qui révèlent une voix personnelle.

Compétence numéro 2 : la capacité de synthèse

La capacité de synthèse est également indispensable. Une personne peut fournir des heures d’entretien, des documents nombreux ou des notes dispersées. Le rédacteur pour autrui doit transformer cette matière en texte structuré. Il choisit ce qui doit être développé, ce qui doit être déplacé, ce qui doit être supprimé et ce qui mérite d’être reformulé.

Compétence numéro 3 : le style

Le style compte aussi beaucoup évidemment. Le ghostwriter en français doit maîtriser la langue, mais il doit surtout savoir changer de registre. Il peut écrire de manière sobre, chaleureuse, analytique, narrative, institutionnelle ou persuasive selon le projet.

Compétence numéro 4 : la discrétion

Vous l’aurez compris, la discrétion est souvent l’essence même de ce métier. Un tel travail de l’ombre suppose souvent de respecter une confidentialité stricte. Les échanges, les brouillons, les informations personnelles ou les stratégies de communication ne doivent pas être divulgués. Cette dimension explique pourquoi la relation entre le commanditaire et le professionnel repose sur la confiance.

Les missions que l’on confie à un ghostwriter

Le ghostwriting est présent dans des domaines très variés ce qui se traduit par de nombreuses missions et types d’écrits différents. Dans l’édition, il permet de produire des biographies, des mémoires, des essais, des récits de vie ou des livres pratiques. Dans la politique, il sert à préparer des discours, des tribunes et des interventions publiques. Dans l’entreprise, il accompagne la communication des dirigeants, les prises de parole internes et les contenus de leadership.
Le secteur du développement personnel, de l’expertise professionnelle et de la formation utilise aussi beaucoup l’écriture pour autrui. Une personne peut avoir une méthode, une expérience ou une vision, mais ne pas savoir comment la transformer en livre ou en série de contenus. Le prête-plume devient alors un passeur entre l’expertise brute et le lecteur.
Les réseaux sociaux ont élargi le champ du métier. De nombreux professionnels souhaitent publier régulièrement pour renforcer leur visibilité, mais manquent de temps ou de recul. L’agence en ghostwriting LinkedIn les aide à formuler des idées, à raconter des expériences, à produire des publications régulières et à construire une ligne éditoriale. Cette pratique est devenue courante dans de nombreux milieux entrepreneuriaux.
Le rédacteur de discours occupe une place particulière. Son texte n’est pas seulement lu, il est entendu. Il doit donc tenir compte du rythme oral, des silences, des enchaînements et de la personnalité de celui ou celle qui parlera. Une phrase efficace à l’écrit ne fonctionne pas toujours à l’oral. Cette différence demande une compétence spécifique.

L’usage du mot ghostwriter en français contemporain

Même si des équivalents français existent, le mot ghostwriter continue d’être largement utilisé tel quel. Cette présence s’explique notamment par l’influence de l’anglais dans les métiers du contenu, de la communication et du marketing. Dans certains milieux, dire ghostwriter permet d’être compris rapidement, surtout lorsqu’il s’agit de rédaction pour les réseaux sociaux ou de stratégie de contenu personnel. Le terme anglais possède aussi une aura professionnelle spécifique. Il évoque une pratique déjà identifiée dans le monde anglo-saxon, avec ses méthodes, ses offres et ses spécialisations. Un ghostwriter LinkedIn, par exemple, n’est pas seulement un rédacteur classique. Il est souvent perçu comme une personne capable d’écrire à la place d’un dirigeant ou d’un entrepreneur tout en respectant sa voix et ses objectifs de visibilité.
Cela étant dit, rien n’empêche en complément l’usage du français pour parfaire la communication. Dire prête-plume ou rédacteur pour autrui peut permettre de clarifier les choses plus largement auprès d’un public francophone même s’il n’est pas coutumier des termes utilisés dans le langage numérique moderne. Ainsi, pour un site professionnel, une présentation de service ou un échange avec un éditeur, l’alternance entre ghostwriter et prête-plume peut être efficace.
Le choix dépend donc comme souvent avant tout de la cible. Face à un public habitué au marketing digital, ghostwriter peut être le plus pertinent. Face à un public éditorial, culturel ou institutionnel, prête-plume semble souvent plus adapté. Dans tous les cas, il est utile d’expliquer le terme pour éviter les malentendus.

Valeur du travail invisible et paradoxe du métier

Le travail invisible du ghostwriter repose sur une forme particulière d’effacement. Cette invisibilité peut donner l’impression que le métier consiste simplement à écrire sans être reconnu. Pourtant, la réalité est plus subtile. Le prête-plume choisit d’intervenir dans un cadre où la reconnaissance prend souvent une autre forme : rémunération, confiance, fidélité des clients, qualité du texte et réussite du projet. Cette position demande une relation apaisée à la signature. Tout écrivain ne souhaite pas forcément être auteur de l’ombre, car l’écriture est souvent associée au nom, à la voix personnelle et à la reconnaissance publique. Le ghostwriter, lui, accepte que son talent serve une autre identité. Ce choix peut être professionnel, stratégique ou simplement adapté à sa manière d’envisager l’écriture.

Le paradoxe du métier tient au fait qu’un bon rédacteur de l’ombre doit être présent partout dans le texte sans se faire remarquer. Si le style paraît étranger à la personne signataire, le travail échoue. Si la structure est confuse, le lecteur décroche. Si la formulation est trop neutre, la voix disparaît. L’efficacité vient donc d’un équilibre discret entre maîtrise technique et retrait personnel. Cette valeur invisible mérite d’être nommée avec précision. Les mots prête-plume, auteur de l’ombre et rédacteur pour autrui permettent de mieux reconnaître une compétence souvent cachée derrière le résultat final. Ils rappellent que l’écriture n’est pas seulement une inspiration individuelle, mais aussi un métier de transmission, d’écoute et de mise en forme.

La relation entre l’auteur officiel et son prête-plume

La relation entre l’auteur officiel et son prête-plume est au centre de la réussite d’un projet. Elle commence généralement par un accord sur les attentes, le ton, le niveau d’implication, la confidentialité, les délais et la rémunération. Plus le cadre est clair, plus la collaboration peut être fluide. Un malentendu sur la signature, le style ou la liberté de réécriture peut rapidement créer des tensions.

• L’auteur officiel doit accepter l’idée de devoir livrer une matière suffisante. Un ghostwriter ne peut pas deviner entièrement une pensée, une vie ou une expertise. Il peut poser les bonnes questions, structurer les réponses et enrichir la formulation, mais il a besoin d’un contenu réel. La qualité du texte dépend souvent de la qualité des échanges.
• De son côté, le rédacteur pour autrui doit respecter la personne pour laquelle il écrit. Il ne doit pas chercher à la remplacer ni à imposer une voix qui ne lui correspond pas. Son rôle consiste à révéler, clarifier et renforcer. Dans une autobiographie, cela peut passer par des détails concrets. Dans un discours, cela peut passer par un rythme oral naturel. Dans une tribune, cela peut passer par une argumentation plus nette, etc.

La confiance se construit au fil des versions. Les premiers textes servent souvent à ajuster le ton. Le prête-plume observe les réactions, comprend les préférences et affine son approche. Progressivement, il devient capable d’écrire de manière plus juste, plus proche et plus efficace. Cette qualité d’ajustement est l’une des grandes forces du métier.

Le ghostwriter face à l’intelligence artificielle

L’arrivée des outils d’intelligence artificielle a transformé le rapport à l’écriture déléguée. Certains pensent que ces outils peuvent remplacer le ghostwriter, puisqu’ils produisent rapidement des textes à partir de consignes. En réalité, ils modifient surtout les attentes et les méthodes.

La production de texte brut devient plus accessible, mais la compréhension fine d’une voix, d’un parcours et d’une intention reste une compétence humaine très recherchée.

Un outil automatique peut générer une base, proposer une structure ou reformuler des passages. Mais un prête-plume ne se limite pas à assembler des phrases. Il écoute, relance, hiérarchise, interprète les silences, repère les contradictions et comprend les enjeux implicites. Il sait aussi dire qu’une idée manque de clarté, qu’un passage sonne faux ou qu’un texte ne correspond pas à la personne qui le signera. Écriture pour un autre repose sur la nuance. Deux dirigeants peuvent défendre la même idée, mais ne pas l’exprimer de la même façon. Deux auteurs peuvent raconter un événement semblable avec des émotions très différentes. Deux experts peuvent viser le même public avec des styles opposés. Le ghostwriter en français doit tenir compte de ces différences. L’intelligence artificielle peut donc devenir un outil dans le processus, mais elle ne remplace pas la relation de confiance. Le métier se déplace vers davantage de conseil, de personnalisation, de direction éditoriale et de qualité stylistique.

Plus les textes génériques deviennent faciles à produire, plus la vraie valeur d’une plume de l’ombre réside dans la justesse, la singularité et la cohérence.

Prête-plume, sans doute la meilleure traduction de ghostwriter en français

Pour répondre simplement à la question du terme francophone, plume ou prête-plume est aujourd’hui l’une des meilleures traductions de ghostwriter en français. Le mot est respectueux, compréhensible et adapté à de nombreux usages. Il permet d’éviter le terme de nègre tout en conservant l’idée d’une écriture réalisée pour le compte d’une autre personne. Et pour répondre de façon encore plus « directe » :

• ghostwriter en français : plume ou prête-plume
• ghostwriting en français : écriture pour autrui

Selon le contexte, on pourra préférer rédacteur pour autrui dans un cadre plus professionnel ou rédacteur de discours lorsque le texte est destiné à être prononcé. On pourra conserver ghostwriter lorsque l’on s’adresse à un public déjà familier du marketing de contenu, des réseaux sociaux ou de l’entrepreneuriat numérique.

En tous les cas, le plus important est de choisir un terme qui respecte à la fois la personne qui écrit et la personne qui signe. Le ghostwriting n’est pas seulement une affaire de traduction. C’est une pratique qui interroge la voix, la signature, la reconnaissance et la transmission. En français, les expressions prête-plume, auteur de l’ombre, écrivain fantôme et rédacteur pour autrui permettent de nommer cette réalité avec des nuances différentes, selon le registre et l’objectif du texte à rédiger pour le ghostwriter en français.

C.S